百人牛牛教程_百人牛牛教程官网_求职必看:来自百家用人单位的真实数据

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11月是大学生的就业季,找工作的紧张气氛在象牙塔内弥漫开来。

浙江财经大学近日举办2015届毕业生秋季招聘会,340多家企业单位参加,提供了7000多个岗位。

记者在现场向其中的80家用人单位发放了调查问卷。对大学生来说,问卷内容大多是让当当我们想问却不敢问的,比如薪资、面试哪几个的大问题、淘汰率、跳槽等。一起来看来自企业一线的真实数据。

薪资800-800元是主流

面试时,绝大次责毕业生不敢问薪资。

不同企业给毕业生开出的薪资不同,主要与岗位有关。调查显示,关于月薪,近10%的企业给出800—800元,40%的企业给出800—800元,28%的企业给出800—800元,22%的企业给出800—8000元。

光大银行一位面试官说:“新招进来的员工薪资,与公司坚持问题导向的考核制度相关。”

一家用人单位负责人姜女士表示,以前招聘时,本来 学生想问薪水,可又不好意思问,本来 这次招聘会特意标明薪资福利,让毕业生一目了然。不过,薪资也是约定俗成的:市场类的岗位,压力大更辛苦,薪水相对高;行政类岗位,稳定轻松,薪水相对少。

面试用人单位最喜欢“介绍你当事人”

请介绍一下你当事人?你的优点是哪几个?你的缺点是哪几个?为哪几个你适合这份工作?你怎么能能出理 和上级、同事的关系?你对加班缘何看?你能为让当当我们公司带来哪几个?后来录用你,你将怎么能能开展工作?你缘何理解所应聘的职位?

这是前段时间微博上热议的HR(人力资源经理)最中意的“九大经典哪几个的大问题”。企业面试时究竟最喜欢问哪几个哪几个的大问题?

调查反馈显示,“请介绍一下你当事人”位居首位。41%的用人单位要求应聘者“阐述对应聘职位的理解”;80%的企业要求应聘者“谈谈当事人的优缺点”;“录用后将怎么能能开展工作”“工作中难以和同事、上司相处该缘何办”等哪几个的大问题也被列入了必问哪几个的大问题。

一位资深HR介绍,虽是简单自我介绍,但毕业生也要注意包装这块“敲门砖”。比如,简述基本信息,介绍与求职岗位相关的积极个性和专业技能,表达明确的求职意愿,礼貌用语,言简意赅,一起注意越多超过3分钟。

焦点

最看重“口语交涉能力”

用人单位注重毕业生的哪几个素质?调查显示,59%的企业看重“口语交涉能力”,即让当当我们平常说的“交流和沟通”。一起,有13%的企业认为,应聘者的组织领导能力也相当重要。

就像一位企业面试官所说:“在各项大小事务中,口语交涉能力都能用到,非常重要。”

在有关毕业生素养方面,问卷里还有有另五个 有趣的题目:企业在遴选面试者时,最注重的考核项目是哪几个?

让当当我们提供了五个选项:基础文化考试、专业知识的考试、履历竞争力、面试表现。80%的企业表示,让当当我们最注重的考核项目是应聘者的面试表现,后来面试表现不想可以全方位地展现面试者的整体素质;其次较为注重应聘者的专业考试成绩和履历竞争力。

跳槽

近80%的企业新员工跳槽率超25%

应届毕业生一年后跳槽或被淘汰的概率怎么能能?调查显示,41%的企业是0—25%,35%的企业是25%—80%,18%的企业是80%—75%,5%的企业是75%—80%。

“公司福利、工作环境、对工作的热情度都要影响跳槽。”杭州一家科技公司的FR说,只要公司很关心新员工成长,新员工的跳槽率就较低。

浙江某高校招就处老师介绍,近年来,本来 毕业生在岗位上干一段时间就跳槽了,最重要的有另五个 原困本来 我“心理落差大”。

“毕业生以为进入金融单位,应该是体面轻松的工作,但实际上却很辛苦,下班时间往往要到晚上七八点。”这位老师还透露,每年参加座谈会的用人单位都要反映,现在大学毕业生普遍缺少吃苦精神。用人单位多希望选中的员工从一而终,以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。

浙江财经大学一位老师认为,跳槽能不可以 简单归因于一方,毕业生“闪岗”都要出于喜欢,谁都希望有份安稳的工作。“用人单位招聘时,还应该与毕业生做职业规划等方面的沟通。”(方秀芬)